Marita Seara, blogueando para Voces Visibles, reflexiona sobre la situación de la mujer en el mercado laboral, quien continúa participando de él en condiciones de desigualdad.

Fotografía extraída del blog Voces Visibles, utilizada con autorización.

Si bien la falta de acceso a la educación y el acceso a la propiedad de la tierra entre las mujeres y niñas continúan siendo problemas estructurales que afectan a los sectores rurales, la desigualdad afecta también a la mujeres que residen en regiones urbanas. Por ejemplo, aquellas mujeres quienes pudieron acceder a la educación son las principales perjudicadas por la discriminación y las desigualdades en el acceso al mercado laboral:

Según publicó recientemente la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), hay más mujeres con estudios superiores en la población juvenil (25 a 34), pero hay más hombres que obtienen un trabajo con las mismas titulaciones que la mujer.
[…] Según un artículo publicado en la página del Foro Económico Mundial, en las empresas que componen la OCDE, hay apenas un 10% de mujeres en sus consejos de administración. Según revela este artículo, un estudio realizado por McKinsey en 2013, de las 100 empresas más grandes de América Latina, sólo 3% tiene mujeres en puestos ejecutivos. En México, por ejemplo, las mujeres apenas representan 6% de los consejos directivos y de administración y tan sólo 5% de los comités ejecutivos.

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